论加强国有企业新入职员工的思想政治工作的重要性
作者：湖南新天地保安服务有限公司 杨 帆
摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，在我国经济发展中发挥着不可替代的重要作用。近年来，国有企业面对越来越多的新入职员工，如何有效加强新入职员工的思想政治工作，帮助他们尽快适应岗位工作要求，是国有企业在激烈的市场竞争中赢得主动的关键。本文结合国有企业思想政治工作特点，对开展国有企业新入职员工思想政治工作的重要性进行了总结，并从新入职员工如何适应国有企业环境、转变角色、提升自身综合素质、快速融入国有企业文化等方面进行了分析。
关键词：国有企业；新入职员工；思想政治工作
1、国有企业新入职员工思想政治工作的重要性
国有企业处于经济社会发展的最前沿，肩负着推进经济社会发展和深化改革开放的重要任务，既面临着改革发展过程中各种矛盾和问题，又面临着国内外经济形势变化带来的挑战，同时还面临着干部职工队伍结构调整、岗位流动等问题。在这样一个大背景下，做好新时期国有企业新入职员工思想政治工作显得尤为重要。如果能通过有效的思想政治工作，增强国有企业新入职员工的凝聚力和向心力，促进国有企业和谐稳定发展。思想政治工作也将成为国有企业增强自身市场竞争力、实现可持续发展的重要手段和保障。
1.1实现社会和谐稳定的重要手段
国有企业新入职员工思想政治工作，就是要解决好国有企业新入职员工关心的利益问题、思想问题，通过有效的思想政治工作，充分调动广大新入职员工的积极性，最大限度地发挥新入职员工的创造力，形成国有企业发展与员工进步共进的良好局面。随着我国社会经济体制改革的不断深入，各种利益关系和矛盾也越来越突出。国有企业要实现发展目标，必须最大限度地调动职工的积极性和创造性。要把国有企业发展与员工发展有机结合起来，充分尊重员工在国有企业发展中的主体地位和创造精神，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，实现国有企业与员工的共同成长。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，不断提高新入职员工解决问题的能力和水平。通过深入细致地思想政治工作，帮助新入职员工认清形势，树立信心，统一思想，坚定信念；理顺情绪，化解矛盾；凝聚力量，实现和谐稳定发展。
1.2促进员工全面发展的重要保障
随着国有企业改革的不断深化，对新入职员工素质提出了更高的要求。新入职员工素质不仅体现在员工所掌握的知识技能和业务能力上，而且更体现在他们的思想道德水平、社会责任感以及与国有企业之间的和谐关系上。当前，随着国有企业改革的不断深入，新入职员工在思想观念、价值取向、生活方式和行为习惯等方面都发生了很大变化。然而，国有企业思想政治工作作为党的思想政治工作和国有企业管理工作的重要组成部分，并不是要与时代脱节，更不是要对国有企业新入职员工进行“灌心灵鸡汤”。而是要通过加强思想政治工作，提高新入职员工素质和修养，促进国有企业和谐发展。对于国有企业来说，一方面，要通过加强思想政治工作不断提高新入职员工的政治觉悟和道德品质，使他们成为遵守法律、爱岗敬业、开拓创新、无私奉献、团结协作的楷模；另一方面，要通过加强思想政治工作，使新入职员工树立正确的人生观、价值观和世界观，不断增强责任感和使命感，不断提高自身业务水平和文化修养，从而为实现国有企业可持续发展奠定坚实的基础。
2加强国有企业新入职员工思想政治工作的措施
2.1加强政治理论学习
“没有正确的理论做指导，就会导致实践中的盲目性、片面性和随意性，就会产生行动上的盲目性、随意性和行为上的冲动性。”因此，要认真学习党的理论知识，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地用理论武装自己，指导实践。通过学习国有企业改革发展和党的建设的重要论述，使新入职员工了解国企改革发展历程、国企改革发展目标和任务，深入了解新时期党和国家各项方针政策、经济建设方针政策和各项具体部署，使新入职员工更加明确今后工作方向；通过学习国有企业改革发展和党的建设的重要论述，使新入职员工理解党中央对国企改革发展和党的建设的高度重视和殷切期望，自觉地把思想统一到中央精神上来，统一到公司党委对当前形势的判断和要求上来，统一到上级组织部署上来。
2.2创造良好的工作环境，使新入职员工尽快融入国有企业
公司要对新入职员工加强培训，使其了解国有企业文化，提高综合素质，树立良好的工作作风，尽快适应国有企业生活。新入职员工入职后，公司要结合其特点和需求制定个性化的培养计划，多开展一些形式多样的培训活动，使其能够尽快掌握国有企业生产技术和管理知识。公司要加大对新入职员工的考核力度，不仅要注重对其专业知识、专业技能、业务能力和综合素质的考核，更要注重对其职业道德、工作态度和思想道德的考核。公司要建立完善新入职员工培训机制，不定期组织新入职员工开展学习培训活动，让新入职员工在学习中不断提升自我，充分发挥个人能力。公司要为新入职员工创造良好的工作环境和发展空间。要为新入职员工提供各种学习锻炼的机会，让其在实践中不断提高自身综合素质。同时要多关心新入职员工的生活情况、工作情况和思想状况，及时解决他们工作和生活中遇到的各种困难和问题。
2.3新入职员工要积极提升自身综合素质
国有企业的新入职员工入职，在很大程度上意味着职业生涯的重新开始。国有企业对新入职员工寄予了很大希望，他们中的大多数人，都希望通过自身努力和勤奋，在国有企业这个大舞台上有所作为，实现自己的人生价值。他们也迫切希望通过自身的努力，为国有企业发展贡献力量。如何帮助新入职员工尽快实现自己的人生价值呢？
一是要提升自身素质，以适应岗位工作要求。新入职员工入职后，首先要认真学习岗位职责、规章制度和工作流程等方面的知识。然后要了解单位发展历史、基本情况以及当前的任务目标和发展思路，并积极参加相关培训和学习。只有做到了这些，新入职员工才能更快地适应新的工作环境和工作内容，才能更快地进入工作角色。
二是要增强学习能力，提高综合素质。新入职员工要想实现自身价值，首先就必须具备较高的综合素质，既包括专业知识、业务能力、人际关系等方面，也包括思想品质、道德修养等方面。因此，新入职员工入职后要努力提升自身综合素质，以适应国有企业发展的需要。
三是要敢于担当责任，敢于挑战自我。国有企业是承担国家经济发展重任的重要组织机构。国有企业员工作为一支重要力量，在推动我国经济社会发展中发挥着十分重要的作用。新入职员工进入国有企业后就意味着有了更高的发展平台和更好的发展机会，他们应该珍惜这个平台、珍惜这个岗位；同时也应该看到自身与其他优秀员工之间存在着差距和不足之处；在这种情况下就更应该主动担当起自己的责任，积极适应岗位工作要求。要勇于挑战自我，通过不断努力不断学习来弥补自身不足，在实践中不断锻炼提高自己，为国有企业的发展贡献自己的力量。
2.4组织开展各种活动
在日常工作中，我们积极组织开展各类文体活动，如“团队拓展”“读书交流会”“户外徒步”等，让新入职员工在活动中相互了解、相互熟悉，增进了彼此的感情。我们还鼓励新入职员工积极参加公司组织的各项比赛和活动，如“学习强国”知识竞赛、运动会、趣味运动会等。在这些活动中，新入职员工都能积极参与、努力拼搏、顽强拼搏，不仅锻炼了身体、增强了体质，而且增进了彼此之间的感情。在组织开展这些活动时，我们还注意营造一种宽松和谐的氛围。让新入职员工在轻松愉悦的氛围中感受到组织的温暖和大家庭的温暖；让新入职员工在活动中体会到组织对个人的关爱和帮助，感受到集体的力量和集体的温暖。在这些活动中，新入职员工逐步适应了国有企业文化和工作环境。
2.5加强对新入职员工的思想引导和教育
公司各级领导要多关心新入职员工，多向新入职员工传授国有企业文化知识、生产知识、经营管理知识，帮助新入职员工提高自身素质。公司要组织新入职员工开展各种有益于身心健康的文体活动，丰富员工业余生活。同时要加强对新入职员工的职业规划教育和培训，帮助他们尽快了解国有企业文化、熟悉工作环境、适应工作岗位。通过以上措施，帮助他们尽快融入国有企业文化中去。公司各部门、各单位要积极做好新入职员工的思想政治工作，及时了解新入职员工的思想动态和心理需求。以实际行动关心关注新入职员工的成长进步，营造和谐稳定、积极向上的工作氛围。公司领导和老员工要从生活和工作上给予新入职员工关心和帮助，从点滴入手，将关怀落实到行动上，把新入职员工的冷暖挂在心上，从细节入手，从小事做起，了解他们的工作、生活情况，及时帮助他们解决工作中遇到的实际困难和问题。同时还要尊重新入职员工的劳动成果，关心他们的成长进步。
2.6新入职员工要尽快转变角色
新入职员工要尽快转变角色，在思想上要与国有企业保持高度一致，认真学习公司各项规章制度和规定，严格执行公司的各项规章制度和工作要求，服从公司的各项安排，做到言必行、行必果。在行动上要严格要求自己，时刻按照公司要求履行好自身职责，不能因为个人原因影响到公司的正常工作秩序。要注意言谈举止，在与人交往时做到谦虚谨慎、不骄不躁。同时新入职员工还要主动加强与同事间的沟通交流，积极学习他人优点和长处。要在工作中保持清醒的头脑和高度的警惕性，时刻提醒自己是一名国有企业员工，要摆正自己的位置，明确自身所担负的责任和义务，树立起“责任重于泰山”的思想观念。同时要不断提升自己的专业水平和综合素质，努力做到工作高效、业务精通、严谨细致、服务周到，不辜负公司对自己的期望与栽培，在实践中不断锻炼提高自身综合素质。新入职员工进入国有企业，还要融入国有企业文化。在国有企业内部，要正确对待并接受公司的价值理念和国有企业文化，适应国有企业的工作氛围和生活环境，熟悉各项规章制度，明确岗位职责，在工作中体现自我价值，体现自己的职业发展目标。其次要接受国有企业的考核制度和分配制度。国有企业要明确员工的岗位职责和考核制度，实行量化考核，真正做到奖优罚劣、奖勤罚懒。同时，要重视对新入职员工进行绩效考核和绩效分配，使其在工作中有明确的目标导向，形成一种积极向上的氛围。
2.7要明确职业规划
新入职员工进入国有企业后要明确自己的职业规划，对自己的职业规划进行认真分析和思考，根据自己的专业特点和优势确定努力方向，不断提升自我。要加强对新入职员工的思想政治教育，培养其爱国奉献精神，把国有企业精神内化于心、外化于行，从而将个人梦想与国有企业愿景相结合。
3 总结
加强新入职员工思想政治工作，是增强国有企业新入职员工凝聚力、向心力和战斗力的重要保证，是促进国有企业快速发展、可持续发展的有效途径。国有企业必须结合本国有企业的实际情况，针对新入职员工的特点，认真分析他们存在的思想问题和心理问题，有针对性地制定解决方案。同时，要注重思想政治工作和实际工作的有效结合，在日常工作中及时发现问题，解决问题，不断提高思想政治工作水平。
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